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规章制度

设计与艺术学院就业工作考核办法(意见稿)

2015-03-03  点击:[]

为了进一步落实陕西科技大学毕业生就业工作要求,实现全方位就业指导、教育、服务、保障格局,依照《陕西科技大学就业工作考核办法(2010年度定稿)》之要求,结合本学院工作实际,特制定以下内容,供大家讨论。

1、就业保障

1.1组织领导

1.1.1认真落实“一把手”工程,成立设艺学院就业领导小组

1.1.2定期召开学院就业领导小组会议,专门研究就业工作

工作要求:学院会议记录及照片

1.2制度建设

1.2.1全员参与就业,制定并根据当年工作情况及时修订《设艺学院毕业生就业工作奖励办法》

1.2.2有年度就业工作计划和总结

1.3队伍建设

1.3.1设有专职的就业工作辅导员、落实毕业生就业各项操作务实有效

工作要求:每年9月向就业办上报《设艺学院学生工作办公室就业工作辅导员名单》

1.4工作经费

1.4.1按照当年毕业生学费的1%划拨就业工作经费,做到专款专用,合理使用

22、工作内容与组织实施

2.1日常事务

2.1.1生源地信息上报、派遣计划核对准确无误,纸质及电子文本数据准确规范

2.1.2严格毕业生推荐表、毕业生登记表的审核工作,就业协议书管理严格,无借用、伪造协议书现象

2.1.3做好毕业生档案的整理、转递工作

2.1.4其他各项材料的及时上报

2.1.4优秀毕业生评选公正、公平、公开

2.1.5参加就业工作会议

2.1.6积极组织毕业生参加学校组织的校园专场招聘会,负责就业工作辅导员到场

2.2信息服务与市场建设

2.2.1多渠道收集用人单位需求信息,并及时向毕业生发布

2.2.2主动走访用人单位,积极开拓就业市场,建立就业基地

工作要求:按照就业办当年就业基地拓展工作要求,完成就业基地的拓展并及时、频繁与相关基地联络,了解学生实习、就业情况,收集整理相关资料。

2.2.3自主组织召开招聘会

积极利用现有资源,自主联系并接待用人单位到我学院召开专长招聘会,相关专业辅导员做到全程陪同,提供学生信息、推荐优秀学生、做好招聘服务工作。

2.3就业调研与就业指导

2.3.1开展毕业生就业意向调查(每年9月份)

工作要求:1.完成4次毕业生就业意向全面调查统计上报,每学期各两次。

2.根据当年工作要求,及时修订问卷样表,并形成分析报告——《陕西科技大学设计与艺术学院就业意向调查分析》

2.3.2毕业生思想状况调查(每年4月份)

要求同上

2.3.3毕业生跟踪及校友资料整理

工作要求:统计并整理毕业学生信息表

2.3.4新生入学教育中安排有就业形势和职业生涯规划内容

工作要求:1.在新生入学时,做一场就业形势分析的入学教育报告会。2.在大四年级开学的第一个月做一场就业形势及指导的专题动员报告会。

2.3.5就业指导贯穿学生教育全过程,针对各年级学生展开就业指导讲座,校友报告会

工作要求:在上半年针对大一、大二年级举办至少一场的有关就业或求职、升学、出国、创业等报告会;在下半年针对高年级学生开展灵活多样的就业指导、咨询服务工作。要求有记录,有图片。

2.3.6针对特殊学生群体展开个性化就业指导

工作要求:设艺学院辅导员针对毕业生就业问题展开专题谈话记录及图片

2.3.7召开毕业生就业动员大会和安全文明离校动员大会

工作要求:召开设计与艺术学院毕业生就业动员大会

召开设计与艺术学院召开毕业生教育大会

制定《陕西科技大学设计与艺术学院毕业生离校安排及注意事项》

制定《设计与艺术学院毕业生文明离校工作实施方案》

3、就业成绩

3.1就业率

3.1.1过程就业率

      按照就业办过程就业率统计要求,及时督促有条件的学生尽早签订《三方协议》

3..1.2最终就业率

     比对各学院就业实际,保证本学院毕业生就业工作要求顺利实现。

3.1.3就业率增幅

     根据学院要求,完成增幅目标。

3.1.4毕业生人数

3.2违约改派率

3.2.1毕业生违约

加强对毕业生的诚信就业教育,尽力避免出现毕业生违约情况。

4、加分项

4.1加分工作

4.1.1围绕就业工作开展调查研究,撰写学术论文或主持就业工作课题

毕业班辅导员要求当年撰写至少一篇关于学院毕业生就业工作的论文或调查报告

4.1.2全年广泛联系用人单位到校举办招聘会,带动其他院系学生就业

4.1.3积极组织、指导本学院学生参加大学生职业生涯规划大赛

我校第二届职业生涯规划大赛圆满结束

相关报道、奖牌、证书

4.1.4在相关媒体宣传我校就业工作

4.1.5催费工作

     参照学院催费工作考核办法

4.1.6 毕业生党组织关系转接

       参照学院党建工作要求

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